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职场变相裁员:办公室调岗到保洁 套路五花八门

2019-08-15 10:25:02 来源:观珠铺面网 作者:匿名 阅读:4966次

《工人日报》记者采访发现,一些企业变相裁员的方式真不少。“我毕业才两年,还是‘月光族’,可领导非让交钱入股成立新公司,最少2万元起,没有新公司就没有我的工作岗位,这不就是变相逼我辞职吗?”长春某网络公司的小李说。

新京报记者注意到,针对这一现状,青岛和大连的主要领导,也分别给本市的足球开出“药方”,那就是“校园足球”。

解除劳动合同,用人单位须严格依照法定条件、履行法定程序。如果用人单位不与员工协商,强迫或者变相强迫员工主动离职,并以此达到免于支付经济补偿的目的,实则是在“花式违法”。一方面企业不能恣意妄为,用工必须依法合理进行;另一方面,我们也呼吁劳动者提高维权意识,敢于通过法律途径维护合法权益。本版特推出“职场不可不说的变相裁员”系列报道,敬请关注。

“很多变相裁员方式都是违法的。”王雨琦对记者说,以吴晓辉案为例,一开始双方虽然没有签订劳动合同,但事实上已经形成劳动关系。公司若想将吴晓辉改由派遣公司派遣,必须征得吴晓辉同意,协商一致后解除合同,同时给予一定经济补偿,再转移至派遣公司。

    为降低成本顶着风险“玩手段”

“公司总有办法让你‘主动’离职”

美国伯恩斯坦研究公司说:“23日公布的收购事件是最新例证,证明中国日益自信和果敢,越来越乐于利用德国原始设备制造商对中国利润的严重依赖。”

在庄德水看来,基层办事人员职务虽小,但其一言一行直接关系到中央贯彻落实八项规定精神能不能落到实处,因此,他们正是反“四风”的重点对象。

据介绍,在大气污染方面,京津冀三地环保部门将以燃煤企业、工业企业、“散乱污”企业、高排放机动车、“三烧三尘”等为重点,开展联动执法,问题随时发现、随时处理、查处到位,依法严厉打击涉气企业偷排偷放、超标排放、监测数据弄虚作假等环境违法行为,推动各项大气污染防治措施落到实处、取得成效。同时,加强执法宣传,推进公众参与和舆论监督,加大对违法企业和典型违法案件的曝光力度,引导企业自觉自律、守法生产。

“很多有实力的企业都会专门找法律专业人士,在不违法的前提下设计一些变相裁员方式,来规避用工风险,降低成本。”王雨琦说。

纪律和法律本质目标是一致的。我们党是执政党,既要依据党章党规管党治党,又要依据宪法法律治国理政;坚决有效惩治腐败,既要靠党内法规,也要靠国家法律,二者不可偏废。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央对构建党统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系作出重大顶层设计,将所有行使公权力的公职人员都置于监督之下,实现党内监督和国家监察全覆盖,使依规治党和依法治国有机统一,构建系统完备、科学规范、运行高效的权力运行制约和监督体系。

4月11日的拍卖共有124辆公车参与拍卖,不仅有奥迪、帕萨特、丰田吉普、雅阁、红旗、荣威、别克GL8、桑塔纳、金杯、柯斯达等,还有奔驰和宝马等外事用车。北京花乡拍卖有限公司拍卖师王郁峰对中新网记者表示,11日的拍卖并没有包含此前引发激烈竞价的陆地巡洋舰等,但较花乡的上一场拍卖而言,本场拍卖的车型更加丰富,公车的年龄和环保标准也相对较好。

当时的季节属于泰国的雨季,雨量和风都特别大。但是我们出海的那天没有禁航,天气符合出海标准,刚开始的时候还有太阳。

同时,会议还结合当前澄溪安全生产工作现状,就做好森林防火、道路交通、企业安全、建筑安全等方面工作提出了明确要求,要求镇安监、交安、农业服务中心等安全生产监管部门要认真履行监督职责,自即日起,立即组织开展节前安全大检查,及时抓好问题整改;要认真落实企业的主体责任,督促企业抓好隐患排查、限期整改和及时上报工作;要强化值班纪律,保持信息畅通,镇、村(居)值班人员要及时报告应急值班情况,确保突发事件大事化了、小事化无。

2018年5月,海南省林业厅副巡视员王春东涉嫌严重违纪违法,接受海南省纪委监委纪律审查和监察调查。

2017年,呷祖居坡村通过脱贫验收。此前,唐荣也已由凉山州食药监局医疗器械监管科副科长升任正职。

2012年10月,保险公司负责人告知吴晓辉可以签订劳动合同了。“当时,领导拿出了一些文件让我签字,出于信任,我基本没看内容就签了。”吴晓辉说。2014年10月和2016年10月,保险公司又分别找吴晓辉续签了两次劳动合同。不过,2017年年初,吴晓辉偶然查询社保信息时,发现自己的社保缴纳单位不是该保险公司,而是三家自己听都没听说过的陌生公司。

据联合国官方网站6月3日报道,中国杭州被意大利探险家马可波罗誉为“世上最华贵之天城”,作为本次世界环境日的主办城市,杭州在抗击空气污染方面取得的成绩有目共睹。据杭州市政府提供的数据,在2013年到2018年期间,杭州市区大气中的细颗粒物(PM2.5)平均浓度下降43%,霾天数从2013年的185天,削减到2018年的40天。这一成果的背后是一场旨在推动清洁、低碳、生态、环保的“绿色行动”。

被判定为不规范地名类型的主要有四类:崇洋媚外、刻意夸大、怪异难懂和重名同音。

“一年来的运行效果充分证明司法体制改革政策是科学的,是符合司法规律的。”最高人民法院司改办处长何帆说。

法院审理认为,尚德松等四被告人的行为均已构成非法拘禁罪。尚德松、杨新军、谢守泉在共同犯罪中起主要作用,系主犯。王焕磊在共同犯罪中起次要、辅助作用,系从犯,可依法减轻处罚。鉴于四被告人均构成自首,且案发后积极抢救被害人,庭审时真诚悔罪,对四被告人均可依法减轻处罚。王焕磊犯罪情节较轻,依法对其可以适用缓刑。根据各被告人犯罪的事实、性质、情节和危害后果,作出上述判决。

吴晓辉发现,“后知后觉”被裁员的不只自己。降薪、调岗、减少福利待遇……在职场上,不少人都曾被公司以诸如此类的套路变相裁员。

“因为不是新领导的嫡系,我不仅被安排到了离家很远的尚未被开发的区域,在考核时标准还与成熟市场一个样儿,最后自然就被以业绩不合格为由‘优化’掉了。”长春某医药公司的业务员老姚说。在网络的各大论坛,记者也看到了不少网友自曝的变相裁员招式。一位网友的留言获得了众多表达共鸣的跟帖:“公司总有办法让你‘主动’离职,而有多少人能为了补偿金死磕?还不如直接换家公司另谋高就。”

根据刑法第三百五十八条第二款的规定,组织、强迫未成年人卖淫的,应当从重处罚。

“问了公司后,我才知道领导让我签订的劳动合同,是交由其他三家公司盖章的。也就是说,我被变相转移给另三家劳务派遣公司,每两年更换一家。”吴晓辉说,他对此并不知情,也不知道劳务派遣的概念。和公司沟通无果后,吴晓辉起诉到了法院。

制造业开放的时间表已经明确。其中,船舶设计、制造、修理各环节以及飞机制造业的干线飞机、支线飞机等类型的外资股比限制将2018年取消。

北青报记者注意到,为解决养老问题,北京市相关政府部门也开始探索相关的养老模式。

记者:前不久,湖北省恩施市法院宣判一起“校服腐败案”。从这起案件的具体情况看,涉案学校和涉案人员都比较多。校服为何会牵扯到这些问题?

“这是典型的逆向派遣行为,也就是变相裁员行为。”吴晓辉的代理律师、吉林路朗律师事务所律师王雨琦告诉《工人日报》记者,在2008年劳动合同法施行以后,很多企业为了规避风险,都采取与派遣公司签订派遣协议的做法,将本来是自己单位的职工转移给派遣公司,再由派遣公司将其派遣到本单位来。在这一过程中,很多职工虽然签了字,但一直在原企业工作,至于合同具体内容,并不怎么关注。

一审法院认为双方仅在2012年10月以前存在劳动关系,此后在劳务派遣中,吴晓辉已经签字确认,且侵权事实距离起诉时间已过6年,超过了劳动法中一年的诉讼时效。同时,针对吴晓辉对在欺诈情况下签字,非本人真实意思表示的主张,法院认为因没有证据,驳回了他的诉讼请求。吴晓辉上诉,二审法院维持了原判。

不过,王雨琦也指出,吴晓辉在签订合同时没有认真看,也有一定责任。“我接过很多类似案件委托,发现能变相裁员的公司一般都是有一定实力、相对正规的企业,小公司甚至连这种手段都‘不屑’使用,不想用工了,就直接辞退。”栾红月说。

1998年,吴晓辉入职长春某保险公司做司机,同时负责后勤管理工作。2008年,公司任命他为办公室主任,并承诺,如果表现好就可以与其签订劳动合同。

为何顶着可能违法的风险,某些企业也愿“玩手段”搞变相裁员?栾红月分析,对大多数普通职工来说,被零赔偿变相裁员后,如果走法律程序维权,成本可能要比能获得的赔偿还高。同时,这类劳动争议案件需要走一裁两审程序,很多人觉得还不如直接换份工作。也有部分职工怕单位找麻烦,或对后续职业生涯有负面影响,而不敢起诉维权。

据外媒报道,国际足联保安部门主任伊顿表示,中国和印度拥有庞大人口,人才济济,却无法在足球比赛中取得傲人成绩,当中部分原因相信和赛事操控和赌球有关。三个中国人合伙收购的葡甲葡萄牙人竞技俱乐部,正在接受葡萄牙警方及国际警方的联合调查,怀疑该俱乐部参与赌博、赌球,并有其他腐败行为。回顾职业足球史,华人似乎与赌球、操纵比赛密不可分,早期以东南亚华人为主,如今则过渡到香港、大陆等地华人。臭名昭著的“叶泽云赌球案”曾一度令比利时足球界提起中国人即色变。

2017年3月,在某直播平台直播的一名女主播为了吸引观众刷礼物,将黄鳝放进下体,在网络上引发热议。2017年5月,浙江省“扫黄打非”办公室协调公安部门,对网络直播平台有涉嫌传播淫秽色情信息的案件进行深入调查,“黄鳝门”主播被抓获。

据悉,为了适应部门增加后的办公环境和条件,足协或许会将办公地方迁移到东四环的世东国际大厦,不过该消息目前尚未得到足协方面证实。

有业内人士表示,目前券商研究所有两种考核机制,一是新财富考核机制,二是分仓派点考核机制。若新财富评选被取消,整个券商行业分析师生态将发生变化,将更加注重佣金模式,但分仓派点的考核机制也隐藏诸多弊端,比如靠美女销售、通过拉关系获得佣金收入。

“实际上,被告公司是在以降级降薪的方式变相裁员,朱某掌握的证据相对充分。”栾红月说。

“比如,针对个别职工而修改大多数职工都能通过的公司管理规章制度,保持薪资待遇不变调换同城内其他区域的工作地点,调整岗位工作内容锁死个人发展空间等。”王雨琦说,“职工心里不舒服了就会主动辞职,而这些招式很难让人挑出毛病,以前被媒体曝光的类似办公室调岗到保洁的都已经属于‘低级手段’了。”

一些用人单位让劳动者走人时,会“玩花招”逼迫员工辞职,以避免支付经济补偿金,这被形象地描述为变相裁员。变相裁员手段除了最常见的降薪、换岗和更换工作地点,还包括提高业绩指标、撤并部门、无薪调休等,套路五花八门,且不断翻新。被迫“主动”离职的劳动者往往深受其害,却因为难以取证、维权成本高等放弃维权、有苦难言。

“变相裁员现象从根本上来说会影响劳动关系的和谐,立法上仍需进一步完善,建议企业在用工方面依法合理有序进行。职工在提高维权意识的同时,也要注重个人综合素质的提升。”身兼吉林省工会公益维权律师身份的王雨琦告诉记者,接下来在处理吴晓辉案子的再审程序中,她希望能借此推动省里相关的司法进步,“败诉后,职工意难平。而在全国的保险行业,有很多人都存在跟吴晓辉类似的情况,需要相关部门引起重视。”(应当事人要求,吴晓辉为化名)(记者柳姗姗)

6年后查社保,偶然发现被“甩包”

支持民营企业发展是今年各项政策的着力点之一,其中加强对民企的金融服务又是重中之重。

近日,盲人歌手周云蓬在中国银行深圳沙河支行办理借记卡,银行工作人员以其“没有民事行为能力”拒绝办理。对于这个理由,周云蓬无法理解,他表示,银行应该想办法让无障碍通道更好,而不是要求监护人陪伴。

吉林大华铭仁律师事务所律师栾红月正在处理一个类似的案子。当事人朱某2009年起在长春一家知名饮料公司做营销工作,去年,他被公司要求调岗,拒绝后又被公司单方面解除劳动关系。当年6月,栾红月代理朱某向劳动仲裁机构申请仲裁,年底开庭。目前,该案仍在等待仲裁结果。

   “变相裁员是劳动者对一些企业采取各种方法逼迫自己走人,从而达到不按程序解除劳动合同行为的形象描述。”王雨琦说,吴晓辉所遭遇的逆向派遣仅是变相裁员的方式之一,“按照法律规定,用人单位正常解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿,因此有些企业就会‘巧妙’采取调岗、降薪、无薪长假、进行资格再查、纪律考核动辄记大过等方式,逼迫职工主动离职,以降低成本。”

有类似遭遇的还有在2013年年底受聘于吉林某专科医院的张欣。2015年8月,医院要求张欣在两日内必须签订劳动合同,而她因医院未兑现入职时所承诺的五险一金待遇,希望医院能修改合同内容,被医院辞退。张欣将医院告到了法院。经审理,法院认定医院违法解除与张欣的劳动合同,需支付7000元赔偿金,并支付未签订书面劳动合同双倍工资差额21025元。

“我对公司20多年的付出就这么不了了之吗,谁能咽下这口气?”4月22日,吴晓辉对《工人日报》记者说起自己的案子,依然感到气愤。因认为自己遭遇了变相裁员,吴晓辉和单位打起了官司。目前,他还在等待案子的再审。此前,因诉讼时效已过,吴晓辉在一审和二审中均败诉。工作14年,吴晓辉一直未与公司签劳动合同,等到终于有“资格”签了,却被甩给了劳务派遣公司。6年后,吴晓辉查询社保信息才发现自己早已被裁。

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